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<多选题>员工流动率的其他分析方法有()。
解析
<多选题>公文筐测试试题的设计程序必须抓住的环节有()。
解析
<多选题>公文筐测试存在的不是:()。
解析
<单选题>目前,市场的地域环境对劳动力的限制趋于()趋势。
解析
<单选题>在选择测试方法时应考虑表面效度与()无关。
解析
<单选题>投射技术大多数情况下运用于()。
解析
<单选题>需要测量一个人在某一方面的发展潜能时,我们可以采用()。
解析
<单选题>一个人的IQ是146.我们认为他属于智力较高的人,运用的是心理测试特点的()。
解析
<单选题>人的心理活动与外在行为具有因果关系是心理测试的()。
解析
<单选题>基于岗位胜任特征的工作分析是趋于()。
解析
<多选题>沙盘推演所具有的()是其他人事测评方法难以比拟的。
解析
<单选题>适用于生产性岗位为主的企业应选择以()为依据的晋升策略。
解析
<单选题>()对员工来说,是一种特别有效的激励工具。
解析
<单选题>在选择晋升人员候选人的方法中,()是必须要求有一定的为企业服务年限的。
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<单选题>对于高级语言开发人员的晋升策略应以()为依据更合理。
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