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在选择晋升人员候选人的方法中,()是必须要求有一定的为企业服务年限的。
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在选择晋升人员候选人的方法中,()是必须要求有一定的为企业服务年限的。
A、配对比较法
B、主管评定法
C、评价中心法
D、升等考试法
时间:2021-12-28 10:25
关键词:
招聘与配置理论知识
高级人力资源管理师(一级)
答案解析
D
它规定凡是为企业服务达到一定年限,工作成绩优良者才能具有晋升资格。
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专门用于招聘高级管理人员或高级技术人员的招聘方式是( )。
专门为企业物色的高级管理人员或高级技术人员的招聘形式是()。
外部招聘是根据一定的标准和程序,从企业外部的众多候选人中选拔符合空缺岗位工作要求的人员,这种招聘方法有众多优点( )。
下列面试方法中,比较适合于招聘中高级管理人员的是()。
人力资源管理中进行培训的方法中,当培训仅仅是为了获得知识或者在培训的开始阶段需要采用()
最新问题
在选择晋升人员候选人的方法中,()是必须要求有一定的为企业服务年限的。
战略性人力资源管理运用了多种学科,例如对员工的招聘与选拔运用了()的方法与技术。
人员配备计划,就是根据企业的发展规划,通过诊断企业现有人力资源状况,并考虑未来的人力资源的需求和供给状况,对()人员配置()人力资源管理政策、招聘和选择等内容进行规划,以确保企业自身生产经营的需要。
人员配备的计划就是根据企业的发展规划,通过诊断企业现有人力资源的情况并且考虑未来的人力资源情况的需要和供给情况。对职务编制、人员配置、教育培训、人力资源管理政策、招聘和选择的内容进行规划,以确保企业自身生产经营的需要。以下哪些是人员配备的计划内容()
人力资源管理专家必须是人力资源高级管理人员()
人力资源管理包括根据企业的( )进行的人力资源规划、职业前景规划、员工招聘、岗位培训、考评、晋升调职,在职培训、薪资福利等内容。
专门用于招聘高级管理人员或高级技术人员的招聘方式是( )。
人力资源管理的五大职能包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、全面薪酬管理和绩效管理等。对企业人力资源供求进行分析属于()部分的活动。
人力资源管理的主要内容包括人力资源规划、人员招聘与录用、培训和开发以及()。
晋升、降职和调动这几种人员配置的具体形式属于人员配置模型中的( )。
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