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<单选题>具有正性情绪影响力的人适于从事下述()工作。
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<单选题> 王某是某著名电脑公司的电脑程序设计员,他不仅拥有精湛的电脑程序技术,还拥有良好的经营管理能力。最近他想调任销售或财务经理的职位,然而公司的人力资源部经理却不认可他的想法,最后他辞了职,自己开了一家小型电脑公司。王某的辞职说明该公司未做好()方面的工作。
解析
<单选题>一般说来,成就需要较高的人倾向于选择()的风险。?
解析
<单选题>下列因素不影响均衡的实际工资水平的是()。
解析
<单选题>所谓功能性收入分配是指国民收入在()之间进行的分配。
解析
<单选题>将未来的货币折算为现在为价值的过程是()的过程。?
解析
<单选题>以下不属于员工动态特征的是()。
解析
<单选题>下面不属于静态的组织设计理论的是()。
解析
<单选题>提高工作生活质量的精神手段目标管理是提高工作生活质量的精神手段之一,它的提出者是()
解析
<单选题>人员激励的原则与方式奖励或惩罚与实际情况相符合,即奖励分明,这属于()
解析
<单选题>激励机制当一个人的行为表现不符合社会需要时,通过制裁的方式来抑制这种行为,使其改变行为方向,这种激励是()
解析
<单选题>人员激励的类型通过启发诱导的方式,激发人的主动精神,使其工作热情建立在高度自觉的基础上,发挥出内在潜力。这种激励形式称为()
解析
<单选题>人员激励的类型期前激励就是在工作开始之前,公布任务指标及相应的奖惩措施。这种激励主要适用于()
解析
<单选题>人员激励的类型当一个人的行为表现符合社会的需要时,通过奖赏的方式来强化这种行为,这种激励是()。
解析
<单选题>人员激励的类型将人员激励划分为物质激励与精神激励的依据是()
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