首 页
大学试题
CMS专题
工学
经济学
专升本
法学
教育学
历史学
更多分类
搜索
题库考试答案搜索网 > 题目详情
当前位置:
首页
>
人员激励的原则与方式奖励或惩罚与实际情况相符合,即奖励分明,这属于()
>
题目详情
问题题干
答案解析
相关问题
热门问题
最新问题
问题详情
人员激励的原则与方式奖励或惩罚与实际情况相符合,即奖励分明,这属于()
A、正激励
B、负激励
C、正反馈
D、负反馈
时间:2021-12-24 16:51
关键词:
人力资源综合练习题
人力资源管理师(二级)
答案解析
C
相关问题
通过二级建造师资格考核认定,或参加全国统考取得二级建造师资格证书并经注册的人员,可在()范围内以二级注册建造师名义执业。
工作分析在人力资源管理过程中的作用是指:(1)有利于人力资源计划。 (2)有利于人员招募与甄选。 (3)有利于绩效考评。 (4)有利于员工培训与开发。 (5)有利于人员保持激励与调整控制。 (6)有利于合理确定员工薪酬。 (7)有利于职业生涯规划。
政府在人力资源开发与管理的过程中,必须坚定的确立起以( )的管理理念和战略指导原则。
高效的选用机制、激励机制、奖励制度、竞争上岗制度等是我国公共部门人力资源管理取得的显著成绩。
5分) 强化理论告诉我们奖励与惩罚都有激励作用,但应以( )为主。
最新问题
人员激励的原则与方式奖励或惩罚与实际情况相符合,即奖励分明,这属于()
管理学家提供的激励方法有很多种,经常用于实际操作的方法主要有()、奖励激励、考评激励、领导激励、()与事业激励等五种。
儿童从很早开始就因为不同的行为而受到奖励与惩罚。他们通过对别人的观察学会期待与性别角色相符的行为。这是()的观点.
人员激励的含义、特点及功能人力资源管理的核心内容是()
理论联系实际论述,公共部门与私人部门在人力资源管理方面的不同。
()是指公共部门在人力资源管理过程中,以法律的精神和原则调整与公职人员的工作关系,按照法律规定的人事管理权限,依法对公职人员进行管理,保护公职人员的合法权益,并约束公职人员在法律规定的范围内正确履行人事管理职责。
从招募方式看,与内部招募相比,公共部门外部招募是现代人力资源管理更适合的招募方式。
通过奖励合理行为和惩罚不合理行为,这种激励方式是强化激励。()
师德激励要坚持以惩罚为主,奖励为辅的原则。
强化理论告诉我们奖励与惩罚都有激励作用,但应以()为主。
别人在看