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一般说来，成就需要较高的人倾向于选择()的风险。?
A、A、较大?
B、B、较小?
C、C、适度?
D、D、最小
时间：2021-12-26 23:21
关键词：
人力资源综合练习题
人力资源管理师（二级）
答案解析
C
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某企业有两种产品，产品A和产品B，企业在决策时倾向于选择较高的销售和较低的价格取决与（）
（ ）型的人成就大事的主要能力是整合并用好资源，尤其是人力资源。
认知心理学家从目标取向来解释不同成就动机的人对不同难度工作的选择,一般而言,学习目标取向者倾向于选择( )的工作。
人力资源管理这一新的人事管理形态产生于( )
企业人力资源需求预测的一般影响因素有哪些？（2013年5月二级真题）
最新问题
一般说来，成就需要较高的人倾向于选择()的风险。?
为很好地反映场址的风资源情况，至少需要持续测风（）。
客户关系管理侧重于管理企业的（），企业资源规划则侧重于管理企业的内部资源，同时企业资源规划在管理企业内部资源时，必须保证企业各种资源围绕客户资源进行配置，所以二者在功能上存在交叉的模块。
人力资源是存在于人体中的体能、知识、技能、能力、个性行为特征倾向等为载体的经济资源。()
在其他条件相同的情况下，较高的平均储蓄倾向导致较高的增长率。
人员配备计划，就是根据企业的发展规划，通过诊断企业现有人力资源状况，并考虑未来的人力资源的需求和供给状况，对（）人员配置（）人力资源管理政策、招聘和选择等内容进行规划，以确保企业自身生产经营的需要。
人员配备的计划就是根据企业的发展规划，通过诊断企业现有人力资源的情况并且考虑未来的人力资源情况的需要和供给情况。对职务编制、人员配置、教育培训、人力资源管理政策、招聘和选择的内容进行规划，以确保企业自身生产经营的需要。以下哪些是人员配备的计划内容（）
麦克里兰的成就需要理论认为高成就需要的人具有和一般人不同的特点，正确的是（）
心理学家麦克利兰认为人有获得成就的需要，这对于现代人力资源管理的启示有（）。
人力资源专业人员需要具备的技能中，（）是人力资源管理人员进行工作的基础，也是他们区别于其他管理人员的主要标志。
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