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劳动争议申请仲裁的时效期间为（），仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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劳动争议申请仲裁的时效期间为（），仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
A、一年
B、两年
C、半年
D、三个月
时间：2021-12-28 20:00
关键词：
第十五章劳动争议调解仲裁
中级人力资源管理
答案解析
A
相关问题
我国《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（ ），自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动者因用人单位拖欠劳动报酬发成劳动争议申请仲裁的，应当在仲裁时效期间内提出。关于该仲裁时效期间的下列表述中，正确的有（）。
关于劳动争议仲裁时效的说法，正确的是（）
关于劳动争议仲裁时效的特征描述不正确的是（ ）。
劳动争议仲裁时效的起始日期是（ ）。
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劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁的时效为：
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为()。
《劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”关于这一规定，下列哪一说法是错误的?()
仲裁时效期间从当事人签订劳动合同之日起计算。（）
劳动者因用人单位拖欠劳动报酬发生劳动争议申请仲裁的，应当在仲裁时效期间内提出。关于该仲裁时效期间的下列表述中，正确的有()。
劳动争议申请仲裁的时效期间为（），仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
《劳动争议调解仲裁法》规定：发生劳动争议，当事人申请调解可以到（）。
根据《劳动争议调解仲裁法》，下列关于劳动争议调解仲裁的说法，正确的是（）。
关于劳动争议申请仲裁的时效，下列说法不正确的是（）。
《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间是多长（）
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