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《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间是多长（）
A、3个月
B、6个月
C、一年
D、9个月
时间：2022-01-01 11:31
关键词：
劳动组织管理
管理学
答案解析
C
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我国《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（ ），自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动者因用人单位拖欠劳动报酬发成劳动争议申请仲裁的，应当在仲裁时效期间内提出。关于该仲裁时效期间的下列表述中，正确的有（）。
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为()。
《劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”关于这一规定，下列哪一说法是错误的?()
劳动者因用人单位拖欠劳动报酬发生劳动争议申请仲裁的，应当在仲裁时效期间内提出。关于该仲裁时效期间的下列表述中，正确的有()。
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劳动争议申请仲裁的时效期间为（），仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
《劳动争议调解仲裁法》规定：发生劳动争议，当事人申请调解可以到（）。
根据《劳动争议调解仲裁法》，可以对劳动争议进行调解的组织有（）。
以下（）不属于我国《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议处理方式。
根据《劳动争议调解仲裁法》，下列关于劳动争议调解仲裁的说法，正确的是（）。
《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间是多长（）
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