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倡导“胡萝卜加大棒”式的管理方式的理论是()
A、X理论
B、Y理论
C、超Y理论
D、Z理论
时间:2021-12-27 20:32
关键词:
组织行为学
管理学
答案解析
A
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“大棒加胡萝卜”管理方法是美国管理学家西蒙提出来的。
“大棒加胡萝卜”的管理方法是美国管理学家梅约(奥)提出来的。
“大棒加胡萝卜”管理方法是美国管理学家梅奥提出来的。
早期的行政组织基础理论主要指美国的以研究车间工厂经济组织管理为对象的泰勒的科学管理理论;法国的以大企业为背景试图从更宏观层面研究的法约尔的一般组织管理理论;美国的行为科学。
行为科学管理理论动机激励理论、()、群体行为研究、组织行为研究。
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胡萝卜加大棒”的管理方式是源于( )。
工具人的人性观认为,人在社会经济活动中所起的作用与工具没多大区别,主张对劳动者实施皮鞭加大棒式的管理。
目标管理理论的主要倡导者是
管理方格理论(Management Grid Theory)是研究企业的领导方式及其有效性的理论,这种理论倡导用( )表示和研究领导方式
倡导“胡萝卜加大棒”式的管理方式的理论是()
巴纳德曾任高级管理人员,不仅是行为组织理论的代表人物,而且也是早期系统组织理论的代表人物之一。
强化理论强调行为是结果的函数,根据此理论,管理者最好采用()方式。
科学管理金钱为诱饵,()理论则主张管理必须重视人心理上的满足。古典组织理论强调合理的劳动分工和对组织的有效控制,人际关系理论则强调对人际行为的激励。
组织文化理论的崛起带来了组织行为学和管理理论研究中两个基本假设的突破,即关于()和“生活组织”两个假定的确立。
在管理方格图中“乡村俱乐部式的管理”是哪种领导方式?()
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