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员工福利项目的形式分类（）福利项目、非货币型福利项目、保障型福利项目。
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员工福利项目的形式分类（）福利项目、非货币型福利项目、保障型福利项目。
时间：2021-12-28 08:31
关键词：
员工福利规划师
保险代理人资格考试
答案解析
货币型
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组织事先规定若干福利类型和项目、员工可根据自己的需要从中选择福利类型和项目的福利计划是（ ）。
“应付职工薪酬”项目，反映企业根据有关规定应付给职工的工资、职工福利、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费，但不包括非货币性福利、辞退福利等薪酬。
企业在为员工设立福利项目时，应当（ ）。
员工福利可分为广义和狭义两个层次。狭义的员工福利是指( )
福利应以全体员工为对象,这体现了员工福利管理的 ( )
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在现有的福利项目之外，再提供一些福利措施或提高原有福利的标准，供员工自己选择的弹性福利是
] 在现有的福利计划之外，再提供一些福利项目或提高原有的福利水准，由员工选择工选择工选择。这种福利计划是（ ）。
] 由企业提供多种的福利项目组合，员工能够自由的选择福利组合。这种福利计划是指（ ）。
（ ）是在现有的福利计划之外，在提供一些福利项目或者提高原有的水准，由员工自行选择。
员工根据自己的意愿在企业提供的福利领域决定每种福利的多少，但是总福利水平不变，一种福利的减少意味着员工有权选择更多的其他福利，属于那种福利计划实施方式：（）
福利分配型员工持股的主要形式和做法包括()。
员工福利项目的管理实施主体分类（）福利、外包型福利。
员工福利项目的形式分类（）福利项目、非货币型福利项目、保障型福利项目。
员工福利包含很多不同种类的福利项目，根据福利的性质可以分为（）。
员工福利是总报酬中的非货币的形式及非劳动收入部分属于（）
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