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能力工资是以劳动者自身条件，即（）为主来反映劳动质量差别的一种工资等级制度形式。
A、技术
B、业务水平
C、体质
D、智力
时间：2022-01-02 14:12
关键词：
人力资源管理综合练习
答案解析
A| B| C| D
相关问题
根据劳动的复杂程度．繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准。这是一种什么工资制度？（ ）
绩效工资主要是根据劳动者的第三种劳动即凝固劳动所支付的工资，是典型的以成果论英雄，以实际的、最终的劳动成果确定劳动者的薪酬。（ ）
职业素质是劳动者职业能力的一种综合体现，表现为（ ）。
劳动力需求的自身工资弹性是（ ）变动对工资率变动的反应程度。
劳动力需求的自身工资弹性是（ ）变动对工资率变动的反应程度。
最新问题
《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（ ）%。
计时工资的一般规律是：如果日劳动，周劳动量已定，那么日工资或周工资就决定于劳动价格，反之，如果劳动价格已定，那么日工资或周工资就决定于日劳动或周劳动的量。
工资等级制度是依据（）确定工资标准的一种工资制度
( )是指在一个岗位内设置几个工资标准，以反映岗位内部不同职工之间的劳动差别。
(Z104011) 工资的变动通过替代效应和收入效应来影响劳动供给，当工资增加导致劳动供给也增加时（ ）。
(Z104024) 工资的变动通过替代效应和收入效应来影响劳动供给，当工资增加导致劳动供给也减少时（ ）。
10不易反映同岗位或职务内部员工能力及劳动效果上的差别的工资是（）。
在外部环境条件和机会一致的条件下，劳动者之间的竞争性工资差别归结于（）。
劳动力需求的派生需求定理认为，若其他条件相同，满足（）条件下，某种劳动力需求具有较高的自身工资弹性。
劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。
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