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利用某种有效手段或方法调动人的积极性的过程是（ ）。
A、动机
B、强化
C、激励
D、反馈
时间：2021-09-06 19:50
关键词：
弘成
兰州财经大学组织行为学
答案解析
C
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基于“经济人”假说的管理是运用()来调动人的积极性。
广义而言，激励就是激发鼓励，即激发人的动机，诱导人的行为，调动人的积极性、主动性和创造性，实现目标的心理活动过程。
激励是指激发、鼓励、调动人的热情和积极性。从人力资源管理的角度来讲，是指通过采取一定的政策和措施，调动员工去爱岗敬业、努力工作、提升个人绩效、实现自我价值的潜能，并最终促进组织发展和绩效提升的过程。
行政执行中的（ ）作为一种以人为中心的人本主义的管理方法，它的本质是运用非强制性的手段，诱导行政主体或被管理者自觉自愿地去贯彻执行行政决策，以充分调动人的积极性，发挥人的潜能。
综合运用各种方法和手段对信息及其生产者和支持工具进行规划、组织、开发、利用和控制的过程,其目的是有效地开发和利用信息资源,为社会发展服务。
最新问题
利用某种有效手段或方法调动人的积极性的过程是（ ）。
（）可以调动人的积极性。
奖励是人的需要和动机得到强化的心理状态，其作用在于激发和调动人的积极性。
人力资源管理强调（），调动人的积极性和开发人的潜能。
调动人的积极性的“人的需要模式”
“人”作为控制的对象，是为了避免产生失误，作为控制的动力，是为了充分调动人的积极性，发挥人的（）作用。
安全管理活动的核心是人，要实现有效的管理活动，必须充分调动人的积极性.
想要调动人的积极性可以根据人的特性设计相应的规则。
为什么说管理的核心是调动人的积极性？
管理者要如何调动人的积极性？
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