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想要调动人的积极性可以根据人的特性设计相应的规则。
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想要调动人的积极性可以根据人的特性设计相应的规则。
A、正确
B、错误
时间：2022-01-03 06:36
关键词：
企业经营管理
管理学
答案解析
正确
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基于“经济人”假说的管理是运用()来调动人的积极性。
广义而言，激励就是激发鼓励，即激发人的动机，诱导人的行为，调动人的积极性、主动性和创造性，实现目标的心理活动过程。
领导者注重调动人的积极性,引导成员努力做好工作,这体现了管理的( )。
行政执行中的（ ）作为一种以人为中心的人本主义的管理方法，它的本质是运用非强制性的手段，诱导行政主体或被管理者自觉自愿地去贯彻执行行政决策，以充分调动人的积极性，发挥人的潜能。
双因素理论认为,调动人的积极性的因素可以分为___ 因素和 ___ 因素。
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（）可以调动人的积极性。
奖励是人的需要和动机得到强化的心理状态，其作用在于激发和调动人的积极性。
人力资源管理强调（），调动人的积极性和开发人的潜能。
调动人的积极性的“人的需要模式”
“人”作为控制的对象，是为了避免产生失误，作为控制的动力，是为了充分调动人的积极性，发挥人的（）作用。
安全管理活动的核心是人，要实现有效的管理活动，必须充分调动人的积极性.
基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。
想要调动人的积极性可以根据人的特性设计相应的规则。
基于“经济人”假说的管理是运用（ ）来调动人的积极性。
基于“经济人”假说的管理是运用（ ）来调动人的积极性。
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