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根据效率工资理论，工人工作的效率与工人的工资没有很大的相关性。
A、正确
B、错误
时间：2022-01-02 05:16
关键词：
劳动经济学
答案解析
错误
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工人的工资随着劳动生产率的提高而增加，工资与劳动生产率存在（）关系。
效率工资理论认为，高薪酬可以提高企业效率的原因包括（ ）。
387. 某厂有两个车间，上年甲车间工人平均工资为3200元，乙车间为3300元；本年，甲车间工人在全厂工人中的比重提高，乙车间的比重下降。在两车间工人平均工资没有变化的情况下，本年全厂总平均工资比上年全场总平均工资（）。
某厂有两个车间，1984年甲车间工人平均工资为120元，乙车间为130元；1985年，甲车间工人在全厂工人中的比重提高，乙车间的比重下降。在两车间工人平均工资没有变化的情况下，1985年全厂总平均工资比1984年全场总平均工资（ ）
泰勒的科学管理理论认为“工人”是经济人，而“顾主”不是经济人。工人作为“经济人”则追求最大的工资收入。科学管理旨在寻找一种方法，满足工人追求最大工资收入的要求。
最新问题
以下哪一种情况是企业会支付效率工资的原因的例子？(ABCD) A 在均衡工资时，工人往往离职去找更好的工作 B 在均衡工资时，当老板看不见时工人就睡觉，因为工人并不十分担心被解雇 C 在均衡工资时，只有素质最差的申请工作。 D 在均衡工资时，公认负担不起充分的营养，因此，在工作时由于能量不足而睡觉。
根据劳动经济学理论，当工资率的绝对水平较低时，工资率上升的替代效应大于收入效应，劳动者的工作动机提高
根据劳动经济学理论，当工资率的绝对水平较低时，工资率上升的替代效应大于收入效应，劳动者的闲暇需求增加
根据劳动经济学理论,当工资率的绝对水平较低时,工资率上升的昔代效应大于收入效应,劳动者的工作动机提高。
某沿海省份对制鞋工人的劳动力需求是单位弹性的，该省企业目前雇用的制鞋工人总人数为20000人，工人的市场工资率是20元/小时，如果工资率上升为25元/小时，则该省企业愿意雇用的制鞋工人总人数将变成（）人。
某厂有两个车间，1984年甲车间工人平均工资为120元，乙车间为130元；1985年，甲车间工人在全厂工人中的比重提高，乙车间的比重下降。在两车间工人平均工资没有变化的情况下，1985年全厂总平均工资比1984年全场总平均工资（）。
甲企业拖欠工人3个月的工资50万元。根据会计准则及相关规定，甲企业拖欠工人的工资属于（）。
认为工人来厂做工的仅仅是为了挣钱，因此通过物质刺激激励工人勤奋工作，提高效率的理论是()。
根据泰勒的“差别工资制”，当工人工作超过定额时，工资支付率是（）
没有甲、乙两类工人，甲类工人要求的工资率为250元／月，乙类工人要求的工资率为200元／月。某厂商为了实现最大利润，必须雇用所有甲、乙两类的工人，并支付每个工人250元／月的工资。由此可知，甲、乙两类工人得到的月经济租金（）。
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