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工资的边际生产率理论是美国经济学家（）提出的。
时间：2022-01-02 15:33
关键词：
工资理论与工资管理
管理学
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约翰•贝茨•克拉克
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某企业本月应付职工薪酬总额为205000元，其中，车间生产工人工资150000元，车间管理人员工资20000元，厂部行政管理人员工资15000元，从事专项工程人员工资10000元，福利人员工资5000元，生产工人其他福利5000元。则下列说法正确的是（ ）。
企业生产车间的工人工资应记入“生产成本”账户，车间管理人员工资应记入“制造费用”账户。（ ）
边际生产力工资理论认为（ ）。
边际生产力工资理论认为，静态社会的主要特征包括（ ）。
建筑业企业应根据《湖南省工资支付监督管理办法》的规定，健全农民工工资支付制度和工资支付的基础管理体系，建立（）支付工资制度，编制工资支付表。
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泰勒的科学管理理论认为“工人”是经济人，而“顾主”不是经济人。工人作为“经济人”则追求最大的工资收入。科学管理旨在寻找一种方法，满足工人追求最大工资收入的要求。
50.某企业12月份结转本月应付职工工资100000元，其中：生产工人工资70000元，车问管理人员工资5000元，企业自设的销售机构人员工资5000元，行政管理人员工资20000元 ，则本月应计入基本生产成本科目的工资数额为：（ ）
在短期,管理人员的工资属于 成本,生产工人的工资属于 成本。
均衡价格工资理论，其创始人是英国的经济学家（）。
管理人员工资是指管理人员的基本工资、工资性补贴、职工福利费、劳动保护费等，其属于（）。
根据效率工资理论，工人工作的效率与工人的工资没有很大的相关性。
目标管理理论是美国著名管理学家（）提出的。
接受公平理论的管理者可能会决定向新来的员工支付比最低工资高的工资，因为他认为最低工资不足于维持他们的生活。
根据效率工资理论，企业可以通过支付高于均衡工资的水平获利，是因为高工资工人的（）提高。
新凯恩斯主义用隐含合同理论、效率工资理论和局内人—局外人理论等三种理论来解释真实工资的刚性。
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