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女职工保护四期
A、经期
B、孕期
C、产期
D、哺乳期
时间：2021-09-03 15:33
关键词：
超星
四川大学劳动与社会保障法
答案解析
A@#@B@#@C@#@D
相关问题
企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等集体合同称为（）
根据《女职工劳动保护特别规定》，关于保护女职工的措施，正确的是（ ）。
根据《女职工劳动保护特别规定》，下列关于怀孕女职工劳动保护的说法中，正确的是（ ）。
根据《女职工劳动保护特别规定》，下列关于女职工生育产假的说法中，正确的是（ ）。
依据《劳动法》的规定，下列企业对女职工的工作安排，符合女职工特殊保护规定的是（ ）。
最新问题
依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期禁忌从事的劳动范围不包括（ ）。
劳动保护制度包括劳动安全卫生制度和对女职工未成年工的特殊保护
对女职工劳动保护不包括哪一期（）。
《劳动法》规定，国家对女职工和（）实行特殊劳动保护。?
女职工保护四期
《女职工劳动保护特别规定》自公布之日起施行。（）国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。
贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》，促使企业改善女职工劳动安全卫生条件，既可增强职工对企业的认同感和归属感，又解除了女职工的后顾之忧，有利于促进（）的和谐与稳定。
为了减少和解决女职工在劳动中因（）造成的特殊困难，保护女职工健康，制定《女职工劳动保护特别规定》。
用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工（）条件。
女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程，即（）的劳动保护。
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