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差异化战略的核心是()。
A、不断开拓新市场
B、细分市场
C、独特的产品与服务
D、标准化
时间:2021-09-03 00:45
关键词:
第八章绩效管理
中级人力资源管理
答案解析
C
差异化战略的核心是独特的产品和服务,而不是标准化。参见教材P98
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战略人力资源管理是指人力资源管理的出发点,人力资源管理战略是围绕人的管理的全局性的谋划。()
如果人力资源部门与企业战略管理的全过程相分离,仅仅从事与企业的核心业务没有什么联系的日常性行政管理工作,并且人力资源部门不参与企业战略的形成与实施,那么这家企业的人力资源战略与企业战略的关系是( )
战略性绩效管理的三个目的分别是:战略目的、管理目的和()
人力资源战略是企业为实现公司战略目标而在雇佣关系、甄选、录用、培训、绩效、薪酬、激励、职业生涯管理等方面所做决策的()
战略人力资源管理就是人力资源管理战略。
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人力资源管理与组织战略之间的有效联结是战略性人力资源管理的()
在《人力资源管理:一个战略观》一文中,提出了人力资源战略管理的概念,其学者是()
成本领先战略与差异化战略的竞争定位比较,"人力资源、组织和控制战略"中适合"差异化战略"定位的是:()。
绩效管理的作用主要是通过对员工个人工作绩效的考评,掌握每个员工的工作绩效状况,以便做出某些人力资源管理决策。
绩效管理是一个整合的管理系统,是人力资源管理的重要组织部分,但不是核心。
在采用差异化战略的组织中,人力资源管理的重点是()。
在采用差异化战略的组织中,人力资源管理的重点是( )。
在采用差异化战略的组织中,人力资源管理的重点是( )。
关于差异化战略对应的人力资源管理策略的说法,错误的是()。
差异化战略适合采用的人力资源战略模式是()。
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