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在《人力资源管理:一个战略观》一文中,提出了人力资源战略管理的概念,其学者是()
A、A、戴瓦纳
B、B、德鲁克
C、C、巴纳德
D、D、西蒙
时间:2022-01-03 02:42
关键词:
第一节企业人力资源战略规划
高级人力资源管理师(一级)
答案解析
A
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人力资源战略规划在整体人力资源管理中的战略作用是什么?
在企业整个人力资源战略中。薪酬战略既可以处于主导地位。马可以成为企业人力资源管理制度变革的()。
企业在实施战略性人力资源管理时,通常需要针对实现组织战略目标所需完成的一系列人力资源管理活动链,设计各种财务类和非财务类目标或衡量指标,这些目标或衡量指标称为( )。
战略人力资源管理是指人力资源管理的出发点,人力资源管理战略是围绕人的管理的全局性的谋划。()
如果人力资源部门与企业战略管理的全过程相分离,仅仅从事与企业的核心业务没有什么联系的日常性行政管理工作,并且人力资源部门不参与企业战略的形成与实施,那么这家企业的人力资源战略与企业战略的关系是( )
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18战略人力资源管理要求人力资源管理具有()。
关于企业战略与人力资源战略说话,下列正确的是() ①企业战略决定人力资源战略 ②人力资源战略支撑企业战略的实施 ③人力资源战略影响企业战略的实施 ④人力资源战略独立制定,可以不考虑企业战略
战略人力资源管理就是人力资源管理战略。
战略性公共部门人力资源管理与公共部门人力资源管理的区别在战略角色上主要体现在:()
战略人力资源管理要求人力资源管理具有()。
()等在《人力资源管理:赢得竞争优势》一书中提出了企业战略管理过程的模型,由此指出了人力资源在企业战略管理过程中的地位和作用。
人力资源管理与组织战略之间的有效联结是战略性人力资源管理的()
企业职能战略包括生产战略、市场营销战略、( )、人力资源管理战略和研发战略等。
在《人力资源管理:一个战略观》一文中,提出了人力资源战略管理的概念,其学者是()
人力资源规划是从企业的人力资源开发与管理的战略层面出发,人力资源管理者所做的人力资源战略谋划及其实施方案。
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