首 页
大学试题
CMS专题
工学
经济学
专升本
法学
教育学
历史学
更多分类
搜索
题库考试答案搜索网 > 题目详情
当前位置：
首页
>
差异化战略适合采用的人力资源战略模式是（）。
>
题目详情
问题题干
答案解析
相关问题
热门问题
最新问题
问题详情
差异化战略适合采用的人力资源战略模式是（）。
A、诱因战略
B、稳定战略和聚焦战略
C、投资战略或参与战略
D、结合使用诱因、投资、参与战略
时间：2022-03-16 15:22
关键词：
人力资源管理综合练习
答案解析
C
相关问题
在人力资源战略实施的( )模式中，高层应激励下层管理者创造性的制定和实施战略。
战略人力资源管理是指人力资源管理的出发点，人力资源管理战略是围绕人的管理的全局性的谋划。（）
战略人力资源管理就是人力资源管理战略。
结合使用诱因战略、投资战略、参与战略三种人力资源战略模式的是（）。
人力资源管理与组织战略之间的有效联结是战略性人力资源管理的（）
最新问题
企业职能战略包括生产战略、市场营销战略、（ ）、人力资源管理战略和研发战略等。
在《人力资源管理：一个战略观》一文中，提出了人力资源战略管理的概念，其学者是（）
成本领先战略与差异化战略的竞争定位比较，"人力资源、组织和控制战略"中适合"差异化战略"定位的是：（）。
在采用差异化战略的组织中，人力资源管理的重点是()。
在采用差异化战略的组织中，人力资源管理的重点是（ ）。
在采用差异化战略的组织中，人力资源管理的重点是（ ）。
关于差异化战略对应的人力资源管理策略的说法，错误的是（）。
下列人力资源战略特点属于差异化战略的有（）。
差异化战略适合采用的人力资源战略模式是（）。
在采用聚焦战略的组织中，人力资源管理的重点是（ ）。
别人在看
题库考试答案搜索网 > 题目详情
题库考试答案搜索网 > 题目详情