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通过分析企业在过去五年左右时间中的雇用数据来预测企业未来人员需求的技术，被称为()。

A、主观判断法

B、回归分析法

C、比率分析法

D、时间序列法

时间：2021-09-03 00:42 关键词： 第五章人力资源规划 中级人力资源管理

答案解析

D
本题考查人力资源需求预测方法中的时间序列法。参见教材P59