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人力资源规划中的马尔可夫分析法是需求预测的一种非常有效的方法。
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人力资源规划中的马尔可夫分析法是需求预测的一种非常有效的方法。
A、正确
B、错误
时间：2022-02-23 20:09
关键词：
公共人力资源管理
答案解析
错误
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马尔科夫模型是用来预测等时间间隔点上（一般为1年）各类人力资源分布情况的一种动态预测技术。这也是从统计学中借鉴过来的一种定性预测方法。它的基本思想是找出组织过去人力资源流动的比例，以此预测未来人力资源的供给情况。（ ）
作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括( )。
作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括（）。
项目人力资源管理是指根据项目目标，采用科学方法对项目人力资源进行有效规划、（ ）等方面的工作。
组织人力资源需求预测中最复杂也是最精确的一种方法是
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马尔可夫预测法是以( )原理为基础的一种预测方法。
在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是
24 对组织内部人力资源供给的预测,常用的方法有:马尔可夫分析法、档案资料分析法和 ( )
以下人力资源需求预测的定量方法中，最复杂的一种是（）。
（）是进行人力资源需求预测请方法中最为复杂的一种方法。
（）是人力资源管理的一种基本方法。
使用马尔科夫分析法进行人力资源供给预测的关键是()。
马尔可夫模型是用于未来人力资源供给的预测模型。
服务于组织发展规划的人力资源需求，可行的人力资源供给等，属于属于人力资源管理战略中的（）。
在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是（）
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