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通过对大量过去相关的数据和因素的分析来预测未来变化发展的方法是()。
A、回归分析法
B、回归分析法
C、市场调查法
D、单元预测法
时间:2022-03-16 14:24
关键词:
人力资源管理综合练习
答案解析
A
相关问题
比例分析法是通过分析过去直接生产人员和间接生产人员的比例,并且在考虑未来组织或生产方式可能变化的基础上,预测未来直接生产人员与间接生产人员的比例。
人力资源需求预测的方法中,( )的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化,找出组织过去人事变动的规律,来推断未来的人事变动趋势和状态。
( )依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势,这种方法也可以进行人力资源需求预测。
时间序列分析法是根据市场过去的变化趋势预测未来的发展,它的前提是( )
通过调查、分析和汇总,找出影响劳动力市场供给的各种因素并分析,预测未来劳动力市场的变化和发展规划是 ( )
最新问题
通过分析企业在过去五年左右时间中的雇用数据来预测企业未来人员需求的技术,被称为()。
13依赖于专家知识、经验和分析判断能力来对人力资源未来的需求作出长期预测的方法是()。
9通过对大量过去相关的数据和因素的分析来预测未来变化发展的方法是()。
将与过去需求相关的历史数据用于预测未来需求的方法是()。
()主要是通过调查研究来分析和预测通信业务未来的发展,但是容易引入一些人为的因素。
()是以证券市场过去和现在的市场行为为分析对象,应用数学和逻辑的方法,探索出一些典型变化规律,并据此预测证券市场未来变化趋势的技术方法。
人力资源需求预测的方法中,依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来发展趋势的方法是( )。
人力资源需求预测的方法中,依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来发展趋势的方法是( )。
在营销调研的基础上,运用科学的理论和方法,对未来一定时期的市场需求量及其影响因素进行分析研究,寻找市场需求发展变化的规律,为营销管理人员提供未来市场需求的预测性信息,作为营销决策的依据,这被叫做()。
在科学预测方法中,()就是通过对时间序列的统计分析,预测对象的未来发展趋势的一种方法。
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