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人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。

A、<p>计量经济模型</p>

B、<p>马尔可夫模型</p>

C、<p>计算机模型法</p>

D、<p>定员定额分析法</p>

时间：2021-07-17 21:09 关键词：综合类人力资源师人力资源管理师二级理论知识(人力资源二级) 人力资源管理师二级《理论知识》模拟试卷三

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B

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