首 页
大学试题
CMS专题
工学
经济学
专升本
法学
教育学
历史学
更多分类
搜索
题库考试答案搜索网 > 题目详情
当前位置：
首页
>
用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）。
>
题目详情
问题题干
答案解析
相关问题
热门问题
最新问题
问题详情
用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）。
A、表现较好的职工
B、订立较长期限的固定期限劳动合同的人员
C、女职工
D、年老体弱的职工
时间：2021-07-17 17:42
关键词：
答案解析
B
相关问题
用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）。
根据《劳动合同法》，用人单位有权实施经济性裁员的情形有（）。
根据我国劳动合同法律制度的规定，下列选项中，用人单位既不得适用无过失性辞退或经济性裁员解除劳动合同，也不得终止劳动合同，劳动合同应当顺延至相应的情形消失时终止的有（ ）。
下面哪些是用人单位实施经济性裁员的条件（）
用人单位继续进行经济性裁员，需要提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可裁减人员。
最新问题
下列哪些情形下，终止劳动合同用人单位应当向劳动者支付经济补偿（ ）
根据劳动合同法律制度的规定，下列职工中，属于用人单位经济性裁员应优先留用的有（ ）。
用人单位依法裁减人员，在一定期限内录用人员，应当优先录用被裁减人员，该期限为：
如果在合法解除劳动合同的同时，用人单位应当但却没有及时向劳动者支付经济补偿的，用人单位应向劳动者加付的赔偿金数额是（）
经济性裁员时，应当优先留用的人员有（）。
企业进行经济性裁员时，应当优先留用的劳动者不包括（）。
劳动者离开用人单位时，有权索取本人（），用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。
用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）。
用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括（）。
下列各项中，不属于用人单位可以裁员的情形（）。
别人在看
题库考试答案搜索网 > 题目详情
题库考试答案搜索网 > 题目详情