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用人单位依法裁减人员,在一定期限内录用人员,应当优先录用被裁减人员,该期限为:
A、劳动者被裁减3个月内
B、劳动者被裁减6个月内
C、劳动者被裁减9个月内
D、劳动者被裁减1年内
时间:2021-09-01 18:44
关键词:
联大
河南财经政法大学
劳动法
答案解析
B
相关问题
用人单位继续进行经济性裁员,需要提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,方可裁减人员。
“从业人员劳动报酬”指各单位在一定时期内直接支付给本单位( )的劳动报酬总额。
从业人员劳动报酬指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部从业人员的劳动报酬总额,包括在岗职工工资总额和其他从业人员劳动报酬两部分。( )[2006年初级真题]
劳动者在用人单位连续工作满( )年的,应当订立无固定期限劳动合同。
《劳动法》规定,用人单位责令劳动者违章冒险作业,发生重大伤亡事故,造成严重后果的,对责任人员依法追究:
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《劳动法》规定,劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业,有权:
用人单位依法裁减人员,在一定期限内录用人员,应当优先录用被裁减人员,该期限为:
我国《劳动法》规定,劳动者对用人单位管理人员违章指挥组织冒险作业,有权()。
在我国,最低工资是指劳动者在()内提供了(),用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
用人单位应当为劳动者建立(),并按照规定的期限妥善保存?
劳动者在该用人单位连续工作满()年的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。
企业需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位需提前()日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案再向劳动行政部门报告。
劳动者在同一用人单位工作满()以上,当事人双方同意续延劳动合同的,劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,用人单位应当订立。
单位从业人员的劳动报酬是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部从业人员的工作性补偿。包括在岗职工工资总额和其他从业人员劳动报酬两部分。()
用人单位强令劳动者违章冒险作业,发生重大伤亡事故,造成严重后果的,对责任人员依法追究()。
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