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人力资源的基础是人的知识和技能
A、对
B、错
时间：2021-09-02 16:39
关键词：
文才
郑州工程技术学院
人力资源战略与规划
答案解析
B
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在人力资源管理的所有职能中，人力资源规划是最具有战略性和前瞻性的，是其他人力资源管理活动的基础。
组织战略目标必须建立在人力资源规划的基础上。
未来的人力资源管理者要扮演工程师兼销售员兼客户经理的角色，一方面人力资源管理者要具有专业的知识与技能，另一方面人力资源管理者要具有向管理者及员工推销人力资源产品与服务方案的技能。（ ）
与传统人力资源管理相比，现代人力资源管理的内容更加强调战略目标下的规划和（ ）。
如果人力资源战略与规划在执行中因外部环境因素和内部条件发生重大变化，或人力资源战略与规划的制定有问题，导致规模无法完成，这就需要对（ ）进行调整。
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人力资源战略是人力资源规划的前提，人力资源规划是人力资源战略的延伸。（ ）
人力资源规划是以组织的战略目标为基础的，当组织战略目标发生变化时，人力资源规划也随之发生变化。（ ）
人力资源的基础是人的知识和技能
把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是()。
（）认为，人力、人的知识和技能是资本的一种形态。
人力资源规划谋求的是企业人力资源与企业发展战略、目标和任务保持()。
人力资源战略与人力资源规划的关系（）
人力资源的基础是人的体力和智力。
人力资源开发的对象是人的智力与才能。
人力、人的知识和技能是()的一种形态。
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