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人力资源的基础是人的体力和智力。
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人力资源的基础是人的体力和智力。
A、正确
B、错误
时间：2022-01-02 14:16
关键词：
公共人力资源管理
答案解析
正确
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（ ）是人力资源管理工作开展的基础，公共部门也不例外。
国外对“人的管理”导向的演变先后经历了劳工管理、人事管理、人力资源战略管理和人力资源管理四个阶段。
公共部门人力资源管理不同于私人部门人力资源管理的根本属性是公共性。
人力资源是劳动者所具有的能力,而人总是有目的、有计划地使用自己的智力和体力,这反映了人力资源的( )的性质。
10 （）是人力资源管理最基本的环节和整个人力资源管理的基础。
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人力资源的基础是人的知识和技能
公共部门人力资源的规划是系统性人力资源管理活动的基础性环节，是促进人力资源形成并增值的前提。（）
（）是公共部门人力资源管理的基础。
战略性公共部门人力资源管理与公共部门人力资源管理的区别在战略角色上主要体现在：（）
公共部门人力资源的获取是系统性人力资源管理活动的基础性环节，是促进人力资源形成并增值的前提。
人力资源的基础是人的体力和智力。
人力资源开发的对象是人的智力与才能。
人力资源管理强调（），调动人的积极性和开发人的潜能。
结合公共部门及公共部门人力资源的特点，阐述公共部门人力资源管理的特性。
公共部门人力资源管理制度的地位和作用？
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