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人力、人的知识和技能是()的一种形态。
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人力、人的知识和技能是()的一种形态。
A、人力资本理论
B、资本
C、资湃理论
D、成本理论
时间:2022-01-02 19:04
关键词:
第一节企业人力资源战略规划
高级人力资源管理师(一级)
答案解析
B
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未来的人力资源管理者要扮演工程师兼销售员兼客户经理的角色,一方面人力资源管理者要具有专业的知识与技能,另一方面人力资源管理者要具有向管理者及员工推销人力资源产品与服务方案的技能。( )
战略人力资源管理是指人力资源管理的出发点,人力资源管理战略是围绕人的管理的全局性的谋划。()
人力资源规划的最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。制定人力资源规划
对于员工个人,人力资源管理者可以通过培训、辅导等方式,培养学习型员工;对于团队,人力资源理者可以通过组织沟通、知识分享,来创建协作型团队;对于企业,人力资源管理者可以通过制度创新、知识管理来创建知识性企业。这是人力资源管理者成为企业的战略合作伙伴所开展的_____这一方面的工作
国外对“人的管理”导向的演变先后经历了劳工管理、人事管理、人力资源战略管理和人力资源管理四个阶段。
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人力资源的基础是人的知识和技能
()认为,人力、人的知识和技能是资本的一种形态。
人力资源规划的实质是组织为实现其目标而制定的一种人力资源政策。
对于员工个人,人力资源管理者可以通过培训、辅导等方式,培养学习型员工;对于团队,人力资源理者可以通过组织沟通、知识分享,来创建协作型团队;对于企业,人力资源管理者可以通过制度创新、知识管理来创建知识性企业。这是人力资源管理者成为企业的战略合作伙伴所开展的()这一方面的工作
()等在《人力资源管理:赢得竞争优势》一书中提出了企业战略管理过程的模型,由此指出了人力资源在企业战略管理过程中的地位和作用。
人力、人的知识和技能是()的一种形态。
人力资源规划的技能直接决定其是否能从事人力资源管理工作。
人力资源规划是企业人力资源管理的重要依据。下列选项中,不属于人力资源规划内容的是( )。
人力资源规划是从企业的人力资源开发与管理的战略层面出发,人力资源管理者所做的人力资源战略谋划及其实施方案。
企业人力资源战略规划形成之后,应对人力资源战略()进行有效管理。
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