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年度考核优秀、称职的,奖励年终一次性奖金,奖金标准为当年12月份本人的( )。
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年度考核优秀、称职的,奖励年终一次性奖金,奖金标准为当年12月份本人的( )。
A、基本工资
B、职务工资
C、级别工资
D、补贴工资
时间:2021-09-02 16:19
关键词:
广州开放大学
公务员制度专题(专20秋)
答案解析
A
相关问题
公务员的奖金即年终一次性奖金,凡在定期考核中被确定为优秀、称职的均可享受。奖励标准为本人当年全年的基本工资总和。对吗?
简述我国公务员年度考核中优秀与称职等次的标准。
《公务员法》规定的定期考核的结果分为优秀、称职、不称职三个等次。
年度考核优秀、称职的,奖励年终一次性奖金,奖金标准为当年12月份本人的( )。
年度考核考核结果为“优秀”的,按聘任时间全额发放考核待遇;“称职”的,发放()%;“基本称职”的,发放()%;“不称职”的,全额扣除。
最新问题
根据《中华人民共和国公务员法》的规定,对工作表现突出,有显著成绩和贡献,或者有其他突出事迹的公务员或者公务员集体,给予奖励。奖励分为(),并给予一次性奖金或者其他待遇。
中国公民程某2013年1~12月份每月工资5000元,12月份除当月工资以外,还取得全年一次性含税奖金48000元。程某2013年年终奖金应缴纳个人所得税()元。
税法规定,纳税人取得的年终奖金按20%的税率缴纳个人所得税。
我国《公务员法》规定在年度考核中,连续两年考核结果为不称职的公务员应当辞职。( )
公务员受到警告处分,但年度考核称职,可以()。
公务员在定期考核中被确定为()级别,按照国家规定享受年终奖金。
我国公务员奖金制度(年终一次性奖金)开始实行是在 ( )
对年度考核为()的公务员和机关工人可以发放年终一次性奖金。
短期奖励计划中一次性奖金的特点不包括()。
短期奖励计划中一次性奖金的特点不包括()。
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