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年度考核考核结果为“优秀”的,按聘任时间全额发放考核待遇;“称职”的,发放()%;“基本称职”的,发放()%;“不称职”的,全额扣除。
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年度考核考核结果为“优秀”的,按聘任时间全额发放考核待遇;“称职”的,发放()%;“基本称职”的,发放()%;“不称职”的,全额扣除。
A、80%;60%
B、80%;50%
C、80%;40%
D、60%;40%
时间:2021-12-20 20:47
关键词:
第三章培训与开发
助理人力资源管理师(三级)
答案解析
C
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公务员的考核结果必须与公务员的管理挂钩,即将考核结果与职务职级升降、级别调整、工资增减以及奖励、交流、辞退等结合起来,真正发挥考核的激励和引导作用。对吗?
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简述我国公务员年度考核中优秀与称职等次的标准。
组织为保障其内部重要岗位有一批优秀的人才能够继任而采取的相应的人力资源开发培训、晋升与管理等方面的制度与措施称为
年度考核优秀、称职的,奖励年终一次性奖金,奖金标准为当年12月份本人的( )。
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年度考核考核结果为“优秀”的,按聘任时间全额发放考核待遇;“称职”的,发放()%;“基本称职”的,发放()%;“不称职”的,全额扣除。
绩效考核结果可以为人力资源管理和其他管理决策提供大量有价值的信息。绩效考核结果可以应用到以下几个方面()
年度考核优秀等次人数一般不超过本单位参加年度考核工作人员总数的()
根据绩效考核结果对员工进行奖惩、培训等,这属于绩效考核的()功能。
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人力资源和社会保障部门根据考核结果,按标准兑付医保考核金,以下说法正确的是()
绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题,又要根据绩效考核结果对员工进行奖惩、晋级、培训等,这些体现了绩效考核的()。
项目管理能力考核的结果与()的年度经营业绩考核挂钩。
代维工作的考核分省公司组织的考核与分公司组织的考核两个层面,前者结果主要决定代维公司下一年度的(),后者结果主要与()相挂钩。
某机关年终考核时,群众对周、吴、郑、王四位处长的考核结果有多种说法,其中,只有一种说法是正确的,①如果周处长考核优秀,那么吴处长考核也优秀;②考核优秀者是郑处长;③考核优秀者是周处长,但吴处长考核不是优秀;④考核优秀者是周处长或王处长。以下哪项一定为真?
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