首 页
大学试题
CMS专题
工学
经济学
专升本
法学
教育学
历史学
更多分类
搜索
题库考试答案搜索网 > 题目详情
当前位置：
首页
>
（ ）也称岗位分级、岗位归级，是使用一定的科学方法
>
题目详情
问题题干
答案解析
相关问题
热门问题
最新问题
问题详情
（ ）也称岗位分级、岗位归级，是使用一定的科学方法
时间：2021-09-02 15:02
关键词：
联大
河南理工大学工作分析
答案解析
岗位分类
相关问题
工作岗位分析的调查阶段，可采用的方法不包括（）
工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和( )。
管理人员的（ ）步骤是：根据组织结构图确定各管理岗位，然后分析各管理岗位的工作量、组织宽度、岗位排班，再测算出各管理岗位所需要的人数。
管理人员的（ ）步骤是：根据组织结构图确定各管理岗位，然后分析各管理岗位的工作量、组织宽度、岗位排班，再测算出各管理岗位所需要的人数。
工作说明书是通过工作岗位分析制定出来的人力资源管理文件，工作岗位分析是()等项活动的总称
最新问题
工作任务分析法是依据岗位的工作描述、工作说明书等，确定员工必须达到岗位要求的（）。
( )是根据饭店的组织机构、岗位设置以及岗位职责的要求,结合饭店各岗位的工作量、工作班次、劳动效率和员工出勤情 况等因素来确定不同岗位所需人员数量的编制定员方法。 [ 1 分 ]
使用较早同时也是操作最简单、非定量的岗位分析方法是（)
（ ）也称岗位分级、岗位归级，是使用一定的科学方法
工作岗位设计方法研究具体应用的技术包括哪些分析工具？
岗位再设置是在一定客观条件下，对于现行的（）、工作流程、工作方法、工作技术要求等方面的重新调整、革新。
培训需求分析预测基本方法中的（），是依据岗位的工作描述、工作说明书，确定员工必须达到岗位要求的知识、技能和态度水准。
工作岗位层次分析主要是确定各个工作岗位的员工达到理想的工作薪酬所必需掌握的技能和能力。（）
从岗位工作任务调查入手进行的工作分析活动是（）的工作分析
在对脑力劳动岗位进行工作分析获取职务分析的信息时，不能使用的方法是（）。
别人在看
题库考试答案搜索网 > 题目详情
题库考试答案搜索网 > 题目详情