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岗位再设置是在一定客观条件下,对于现行的()、工作流程、工作方法、工作技术要求等方面的重新调整、革新。
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岗位再设置是在一定客观条件下,对于现行的()、工作流程、工作方法、工作技术要求等方面的重新调整、革新。
A、工作组织结构
B、工作组织方法
C、工作组织能力
D、工作组织业绩
时间:2021-09-18 01:20
关键词:
第八章岗位职务描述
高级企业培训师(一级)
答案解析
A
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企业在设置会计电算化岗位时,应当满足不相容职务相分离的原则。( )
岗位职务描述的分析阶段是最为重要的阶段,也称为核心阶段。
岗位职务描述过程中,分析阶段是核心阶段,具体工作包括()
教师( )制度,是国家对教师岗位设置及各级岗位任职条件和取得该岗位职务的程序等方面的有关规定的总称。
员工培训的形式按()划分,可以分为学历培训、文化补课、岗位职务培训等。
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岗位再设置是在一定客观条件下,对于现行的()、工作流程、工作方法、工作技术要求等方面的重新调整、革新。
岗位职务描述的()原则是看方案内容能否客观反映不同岗位、不同阶层之间的差异。
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岗位职务描述方案审核中的个性化原则是指()
岗位再设置包括的四个方面豹综合因素是()。
岗位再设置的基本思路一般有三个途径,分别是:()
岗位职务描述的基本原则是()
同级副职升任正职的,要在副职岗位上工作()年以上,下一级正职升任上一级副职的,要在下一级正职岗位上工作()年以上
某企业为了解决员工对高度专业化的不满情绪,某些岗位实施以“一专多能”为目标的岗位轮换。您作为高级企业培训师,请结合本单位的实际,谈谈对操作岗员工和管理岗员工实施岗位轮换的意义。
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