首 页
大学试题
CMS专题
工学
经济学
专升本
法学
教育学
历史学
更多分类
搜索
题库考试答案搜索网 > 题目详情
当前位置:
首页
>
衡量领导才能方面的潜力的测验,一般是指()
>
题目详情
问题题干
答案解析
相关问题
热门问题
最新问题
问题详情
衡量领导才能方面的潜力的测验,一般是指()
A、职业测验
B、适应性测验
C、品格测验
D、智力测验
时间:2021-09-02 12:33
关键词:
主管人员的选聘、考评和培训
管理学
答案解析
C
相关问题
衡量领导才能方面的潜力的测验,一般是指()
选聘主管人员的基本条件是()
属于相对考评的主管人员考评方法是()
主管人员的考评方法有个演变过程,一般包括以下哪些阶段
(Q10807) 组织内部管理人员的选聘主要来自内部和外部两个渠道。 一般而言,( )的选聘多采用外部渠道。
最新问题
对员工的考评是进行培训、员工自我开发、合理配置工作职位、晋升、提薪和奖励的重要依据和基础。其中,对员工开发的项目进度与质量、销售额及市场潜力等情况的考评属于下面哪一项考评()
作为物业管理公司人力资源部主管。负责人员培训工作,请你说明项目管理负责人的知识和能力培训一般包括哪些内容?
选聘主管人员的基本条件是()
培lJll组织管理的考评,是有培训的组织管理人员组织、由受训人员对()所进行的考评,,以便改进企业的培训组织管理工作.
采购部门人员管理制度的制定涉及两个方面的内容,人员招聘和人员培训。
主管人员的培训就是业务知识和管理能力的培训。
基于绩效考评的培训开发,员工培训从管理方面看,基本可以分为()
在管理人员考评时,由上级人员填写的考评表主要是考核管理者的领导能力和影响能力。
为什么不仅要考评管理人员的贡献,还要考评其能力管理人员考评的目的和作用是什么?
在对中层管理人员绩效考评的培训包括( )。
别人在看