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激励－保健因素理论的提出者是（ ）。 选项
A、亚当斯
B、斯金纳
C、赫兹伯格
D、马斯洛
时间：2021-09-02 11:59
关键词：
组织行为学
答案解析
C
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根据（）的保健――激励（或双因素）理论，能够对员工产生激励作用的激励因素是员工的成就感和责任感。
激励理论中的双因素理论，涉及一个叫做“保健因素”的概念，它指的是（）
依据双因素理论，保健因素不起激励作用，只有激励因素采起激励作用。（）
激励理论中有一种双因素理论，其中提及到“保健因素”的概念，它是指
双因素理论认为，保健因素是只能消除不满意但不能起激励作用的因素
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明茨伯格在双因素理论中提出保健因素能消除不满意，并且激励因素是调动人们积极性的关键。
激励－保健因素理论的提出者是（ ）。 选项
美国的（）提出了“双因素理论”，认为影响人的工作动机有两类因素：一类是保健因素，另一类是激励因素。
激励-保健理论是由（ ）提出的。
提出保健-激励理论的是（）
对保健-激励理论中的保健因素，描述正确的是（）
关于激励的双因素理论中，（）被认为只是保健因素，没有多大的激励作用。
激励-保健理论将以下哪些内容看作激励因素（）。
双因素理论又称激励保健保健因素理论，下列不属于激励因素的是（）
管理学的双因素理论认为，影响人们工作积极性的因素主要有两个：一是激励因素，二是保健因素。激励因素能够激发员工的工作兴趣并带来满意感，而保健因素能够消除人们的不满，但不会带来长久的满感。（）属于保健因素。
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