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()是了解员工岗位信息最好的方法
A、A、问卷调查
B、B、面谈法
C、C、关键事件法
D、D、工作实践与工作日写实法
时间:2021-09-01 18:47
关键词:
第六章岗位职务描述
助理企业培训师(三级)
答案解析
D
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适用于那些岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟炼程度差异的企业或部门的岗位工资类型是( )
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()是了解员工岗位信息最好的方法
进行岗位职务描述的信息搜集与文件设计可采用面谈法,面谈法的主要内容是()
岗位职务描述过程中,分析阶段是核心阶段,具体工作包括()
最新问题
常见的岗位描述信息搜集方法有()
()是依据岗位的工作描述、工作说明书等,确定员工必须达到岗位要求的知识、技能和态度水准。
工作任务分析法是依据岗位的工作描述、工作说明书等,确定员工必须达到岗位要求的()。
()是企业员工由现有工作岗位向更低级别工作岗位移动的过程。
员工培训的形式按()划分,可以分为学历培训、文化补课、岗位职务培训等。
岗位职务描述的()原则是看方案内容能否客观反映不同岗位、不同阶层之间的差异。
岗位职务描述的基本原则是()
培训需求分析预测基本方法中的(),是依据岗位的工作描述、工作说明书,确定员工必须达到岗位要求的知识、技能和态度水准。
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在岗位职务描述时,需要有相应的专家队伍支持,他们熟悉岗位职务描述的某些专业技能,这称为()。
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