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谋求社会中人与事的相互适应，做到事得其人，人尽其才是人事管理的（）和目的。
时间：2021-09-01 12:30
关键词：
现代人事管理学
管理学
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为适应时代发展的趋势，我们要做到会学习，而学习管理的方法有（ ）。
人力资源最佳发挥的前提是“人事相宜，人适其事，事得其人，人尽其才，才尽其用”。实践表明，每种工作职位对其任职者都有一种基本要求，当任职者现有的素质合乎职位要求时，个体的人力资源就能主动发挥作用，创造出高水平的绩效，因此，在人事配置中经常需要运用（ ）测评。
为了做到人尽其才、人事相宜，进行定员时应做（ ）方面的分析。
为了做到人尽其才、人事相宜，进行定员时应做( )方面的分析。
税收管理现代化的特征是现代税收管理体系区别于传统税收管理体系的重要标志，以（）是税收管理现代化最重要的两大特征。
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企业营销管理上，要摆脱过去在人工设备、手工操作条件下形成的小生产管理，确立适应现代化（）需要的管理思路。
人事管理的目的在于谋求（）和公事人与组织密切配合的人事管理活动提供理论依据。
谋求社会中人与事的相互适应，做到事得其人，人尽其才是人事管理的（）和目的。
根据护士能力、职称、学历等不同进行科学分级,并安排相应职级的岗位,做到人尽其才、才尽其用,体现了管理的( )
人事管理工作者根据员工能力和要素等条件的变化，适时调整其工作岗位，从而达到“人尽其才、人尽其用、事得其人、事尽其功”的效果，这项职能我们称之为( )
人事行政的管理对象是人与事的结合。人——是指（），事——是指（）。
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59根据护士能力、职称、学历等不同进行科学分级,并安排相应职级的岗位,做到人尽其才、才尽其用,体现了管理的( )
坚持现代德育管理的民主性,对于学校高层管理者来说,必须做到( )
人力资源最佳发挥的前提是“人事相宜，人适其事，事得其人，人尽其才，才尽其用”。实践表明，每种工作职位对其任职者都有一种基本要求，当任职者现有的素质合乎职位要求时，个体的人力资源就能主动发挥作用，创造出高水平的绩效，因此，在人事配置中经常需要运用（）测评。
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