首 页
大学试题
CMS专题
工学
经济学
专升本
法学
教育学
历史学
更多分类
搜索
当前位置:
首页
>
现代人事管理学
>
问题列表
<问答题>简述劳动法调整劳动关系的特点?
解析
<单选题>适合辅助部门或服务部门的定员方法是()。
解析
<单选题>确定()是整个定员工作的核心。
解析
<未知题>人事管理目标的四要素:主体、客体、任务、()。
解析
<未知题>如果说人事管理中的人和组织是人事管理目标的载体,那么人事管理的目标就是人事管理中的人和组织的()。
解析
<未知题>人事管理自然属性宏观方面如人事管理的综合性、()、科学性等。
解析
<未知题>人事管理一方面具有自然属性,另一方面还具有社会属性。自然属性源于它的(),社会属性源于它的政治性和阶级性。
解析
<未知题>人事管理对象包括三个基本要素:人、()和事。
解析
<未知题>人事关系是人事管理所特有的()。
解析
<未知题>谋求社会中人与事的相互适应,做到事得其人,人尽其才是人事管理的()和目的。
解析
<未知题>人事管理的实践活动是(),而人事管理理论是对人事管理规律的概括和总结
解析
<未知题>人事管理的目的在于谋求()和公事人与组织密切配合的人事管理活动提供理论依据。
解析
<未知题>()是社会管理的核心部门,在整个社会管理中占有特殊重要的地位。
解析
<单选题>以下绩效评估方法属于常规方法的是()
解析
<单选题>以下绩效评估方法不属于行为评估法的是()
解析
相关标签
大学试题
CMS专题
工学
经济学
专升本
法学
教育学
历史学
管理类
管理学
文学
理学
计算机科学技术
土木建筑工程
高起专
本科
世博会知识竞赛
专科
平时作业2
建筑工程
铁路职业技能鉴定考试
平时作业1
土木工程建筑技能考试
哲学
海船船员考试
水路交通运输技能考试
大连工业大学
资格考试
电力负荷控制员
社会学