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试述国家公务员年度考核结果使用的具体内容。
时间:2021-07-18 00:19
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<p> 一是与国家公务员的工资晋升挂钩;二是与国家公务员的奖励紧密结合;三是与国家公务员的职务调整、升降相互联系;四是与国家公务员的培训密切联系。</p>
相关问题
公务员的考核结果必须与公务员的管理挂钩,即将考核结果与职务职级升降、级别调整、工资增减以及奖励、交流、辞退等结合起来,真正发挥考核的激励和引导作用。对吗?
公务员的年度考核结果分为( )等次。
公务员考核实行()与群众参与考评、()与年度考核相结合的方法进行。
简述国家公务员年度考核的基本程序。
试述国家公务员年度考核结果使用的具体内容。
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公务员年度考核的结果分为哪几种?(干部人事管理岗位)
确定公务员年度考核等次的主体为( )。
年度考核考核结果为“优秀”的,按聘任时间全额发放考核待遇;“称职”的,发放()%;“基本称职”的,发放()%;“不称职”的,全额扣除。
绩效考核中,()是指绩效考核项目的具体内容,是对绩效考核项目的细化和分解。
项目管理能力考核的结果与()的年度经营业绩考核挂钩。
代维工作的考核分省公司组织的考核与分公司组织的考核两个层面,前者结果主要决定代维公司下一年度的(),后者结果主要与()相挂钩。
公务员晋升级别和按年度考核结果晋升级别工资档次在同一时间的,是先晋升()。
实行公务员晋升依法行政考核制度,将公务员依法行政情况纳入年度考核内容,在依法行政方面存在较大问题的不得晋升职务。
对公务员的考核一般采取年度考核的方式。
绩效考核中,( )是指绩效考核项目的具体内容,是对绩效考核项目的细化和分解。
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