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人力资源规划分为两个层次：总体规划和（）。
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人力资源规划分为两个层次：总体规划和（）。
时间：2021-07-18 00:11
关键词：
人力资源管理
管理学
答案解析
具体规划
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人力资源规划在人力资源管理中不重要。
人力资源规划分为两个层次：总体规划和（）。
与传统人力资源管理相比，现代人力资源管理的内容更加强调战略目标下的规划和（ ）。
人力资源规划的最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。制定人力资源规划
把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是()。
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企业的人力资源规划分为总体规划和具体计划的依据是（）。
根据《中华人民共和国水法》，水资源规划按层次分为（）规划。
客户关系管理侧重于管理企业的（），企业资源规划则侧重于管理企业的内部资源，同时企业资源规划在管理企业内部资源时，必须保证企业各种资源围绕客户资源进行配置，所以二者在功能上存在交叉的模块。
人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点和核心。（）
人力资源规划是各项人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织人力资源管理的效率。
把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是（ ）。
人力资源规划可以分为总体规划和（ ）。
人力资源规划，又称为（ ），他是企业总体规划的重要组成部分，在整个的人力资源管理活动中占有重要的地位。
人力资源规划是企业人力资源管理的重要依据。下列选项中，不属于人力资源规划内容的是（ ）。
在人力资源管理的系统中，人力资源规划为其他人力资源管理活动提供了()。
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