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人力资源规划,又称为( ),他是企业总体规划的重要组成部分,在整个的人力资源管理活动中占有重要的地位。
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人力资源规划,又称为( ),他是企业总体规划的重要组成部分,在整个的人力资源管理活动中占有重要的地位。
A、人力资源管理
B、人力资源计划
C、人力资源战略
D、人力资源开发
时间:2022-01-03 07:37
关键词:
答案解析
B
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在企业整个人力资源战略中。薪酬战略既可以处于主导地位。马可以成为企业人力资源管理制度变革的()。
人力资源规划在人力资源管理中不重要。
人力资源规划又被称为人力资源管理活动的()。
人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有特殊地位。
()是社会管理的核心部门,在整个社会管理中占有特殊重要的地位。
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2.人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有()。
客户关系管理侧重于管理企业的(),企业资源规划则侧重于管理企业的内部资源,同时企业资源规划在管理企业内部资源时,必须保证企业各种资源围绕客户资源进行配置,所以二者在功能上存在交叉的模块。
人力资源规划是组织战略的重要组成部分,实质是实现组织人力资源供给和需求的平衡过程。
关于人力资源规划的具体作用,下面描述正确的是() ①人力资源规划可调整人力资源需求和供给之间的平衡 ②人力资源规划可为组织的录用、晋升、培训、人员调整以及人工成本的控制等活动提供和展现准确的信息和依据 ③人力资源规划无法调动员工的积极性 ④人力资源规划对预测中、长期的人工成本有重要的作用
人力资源规划,又称为( ),他是企业总体规划的重要组成部分,在整个的人力资源管理活动中占有重要的地位。
作为企业人力资源开发的重要组成部分,()在企业培训管理活动中具有极其重要的地位和作用。
作为企业人力资源开发的重要组成部分,在企业管理活动中具有极为重要的地位和作用。
职业生涯规划工作是现代人力资源开发和管理工作的重要组成部分。
人力资源规划是企业人力资源管理的重要依据。下列选项中,不属于人力资源规划内容的是( )。
计划职能在企业安全管理活动中,具有十分重要的地位,他是企业安全管理活动的中心环节。
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