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《企业工会工作条例》规定:企业工会是职工代表大会的工作机构,负责职工代表大会的日常工作。()
A、对
B、错
时间:2022-06-29 19:31
关键词:
公共事业技能鉴定考试
劳动关系协调员(师)
答案解析
对
相关问题
企业工会在协调劳动关系中的职能主要有()。
《工会法》规定:企业、事业单位发生停工、怠工事件。工会应当代表职工同企业、事业单位或者有关方面协商,反映()的意见和要求并提出解决意见。
根据现行规定,企业拨缴的职工工会经费,不超过工资薪金总额2%的部分,凭工会组织开具的《工会经费拨款专用收据》在企业所得税税前扣除。
2008年3月,H公司在与公司工会协商签订集体合同时,公司行政首席协商代表蒋总认为:集体合同应当对企业生产经营目标,包括成本、销售额等指标的具体完成情况作出相应规定;并认为将企业生产经营目标作为集体合同的组成部分,有利于劳动关系当事人协调利益关系,建立利益共同体。但工会首席协商代表老赵则持反对意见。工会代表的讨论和阐述,最终使得蒋总等公司代表心服口服并接受了工会代表的意见,决定放弃原来的见解,不将企业生产经营目标作为集体合同的内容。 试分析工会代表老赵等是如何说服企业代表的,其理由应该包括哪些内容?
根据《全民所有制工业企业法》的规定,企业工会委员会是职工代表大会的工作机构,负责职工代表大会的日常工作。
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工会协调劳动关系,维护职工劳动权益的主要手段是什么?
工会代表职工与企业签订集体劳动合同有哪些主要内容?
职工代表人数超过( )的,超出的代表人数可以由企业与工会协商确定。
集体合同由工会代表职工与企业签订,故只有建立工会组织的企业才能实行集体合同制度。( )
企业如果遇有重大事项,经厂长、企业工会或()职工代表的提议,可召开职工代表大会临时会议。
工会()职工与企业以及实行企业化管理的事业单位签订劳动合同。
职工()人以上的企业、事业单位的工会,可以设专职工会主席。
集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建立工会的用人单位,由职工代表与用人单位订立。
集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建立工会的用人单位,由()与用人单位订立。
如果企业、事业单位处分职工的行为不适当,工会如何维护职工权益?
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