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路径-目标理论认为影响领导方式选择的情境因素有（）和（）。
时间：2022-06-23 01:52
关键词：
03006护理管理学
答案解析
下属的个人特点；工作场所环境特点
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根据路径-目标理论，主动征求并采纳下属意见的领导方式称为()。
情境领导理论认为，适宜采用授权型领导方式的员工成熟度类型是（ ）
目标—路径理论认为，领导方式是可变的，四种领导方式可能在同一个领导者身上出现
路径目标理论提出了影响领导行为的因素：环境因素和下属特征，属于下属特征的主要是。
在领导行为理论中，有一种理论认为：有效的群体绩效取决于与下属相互作用的领导者的风格和情境对领导者的控制和影响程度之间的合理匹配。该理论是（）
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"护理管理既要运用管理学的基本理论和方法，又要考虑护理工作的特点和影响因素"描述的是护理管理的（）
路径—目标理论认为的领导行为主要包括（）
在路径目标理论中，决定最有效的领导风格的下属权变因素是（）。
目标路径理论认为，环境因素和领导风格互为补充，下属的特质决定了他对环境因素及领导风格的评价。（ ）
费德勒的权变理论认为，情境中的()因素和领导方式的匹配决定着团队绩效
费德勒的权变理论认为，情境中的（ ）因素和领导方式的匹配决定着团队绩效。
费德勒的权变理论认为影响领导效果的情境因素有（）
费德勒的权变理论认为影响领导效果的情境因素有上下级关系、（）和（）。
认为情境因素决定了个体能否成为群体的领导者。这种领导理论是（）
领导生命周期理论认为，影响员工成熟度的因素有（ ）。
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