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领导生命周期理论认为，影响员工成熟度的因素有（ ）。
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领导生命周期理论认为，影响员工成熟度的因素有（ ）。
A、年龄
B、能力
C、意愿
D、学历
时间：2022-01-03 14:07
关键词：
答案解析
BC
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领导生命周期理论认为，最有效的领导风格应随着（）
根据领导生命周期理论，下属成熟度不同，领导风格也各异。其中不是授权型领导方式的领导风格
按照领导生命周期理论，对于已以比较成熟的中年骨干职工，领导风格宜取（ ）。
情境领导理论认为，适宜采用授权型领导方式的员工成熟度类型是（ ）
根据“领导生命周期理论”，当职工的成熟度高于平均水平时，应采取低工作，低关系的授权领导。
最新问题
领导生命周期理论认为，成熟度是指下属对工作的熟悉程度
根据领导生命周期理论，领导者的风格应该根据其下属的成熟度而逐渐调整。因此，对于建立多年且员工队伍基本稳定的高科技企业的领导来说，其领导风格逐渐调整的方向应该是（）。
根据领导生命周期理论，当职工很成熟时，应该采用下列哪种领导方式？( )。（单选）
根据领导生命周期理论，你认为对刚参加工作的新员工实施 ( )管理。（单选）
17境领导理论认为，适宜采用授权型领导方式的员工成熟度类型是[ ]
依据领导生命周期理论，适合于低成熟度情况的领导方式是（）
根据生命周期理论，当下属的成熟度处于不成熟阶段应采取的领导方式是（）。
根据领导生命周期理论，领导者的风格应该适应其下级的成熟度而逐渐调整。因此，对于建立多年且员工队伍基本稳定的高科技企业的领导来说，其领导风格逐渐调整的方向应该是（）
领导生命周期理论认为，最有效的领导风格是（）。
根据领导生命周期理论，最适宜对成熟的护士采取的领导方式是（）
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