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简述禁止就业歧视的内容
时间:2022-05-22 12:51
关键词:
公共事业技能鉴定考试
劳动关系协调员(师)
答案解析
1、禁止性别歧视;<br> 2、禁止民族歧视;<br> 3、禁止残疾歧视;<br> 4、禁止健康歧视;<br> 5、禁止户籍歧视。
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一个就业群体对另一个就业群体的歧视是( )。
我国现行劳动法规规定,劳动者就业不因()不同而受歧视。
公共就业服务机构是()通过设立公共就业服务机构,为劳动者提供免费的就业服务,为就业困难的人员提供就业援助。
就业以后,接受技能培训以提高劳动技能,是劳动者的()。
简述公共关系的协调沟通职责。
最新问题
与《劳动法》相比,下列各选项中属于我国《就业促进法》新增的就业歧视类型的是()。
公共关系实务既是一门操作知识,又是一种实践技能,以下哪个选项不属于公共关系实务的内容()。
简述布尔算符(OR)的作用。
《残疾人就业条例》中规定最低要求是禁止对残疾人的歧视。
《劳动法》规定: 劳动者就业,不因()、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
劳动者就业,不因民族、种族、()、宗教信仰不同而受歧视。
《中华人民共和国劳动法》:劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
劳动者就业,不因民族、种族、性别、()不同而受歧视。
劳动者就业,不因民族、种族、性别、()不同而受歧视。
劳动者平等就业权利是指劳动者在就业上不因民族、种族、性别、宗教、信仰不同而受歧视。
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