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我国现行劳动法规规定,劳动者就业不因()不同而受歧视。
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我国现行劳动法规规定,劳动者就业不因()不同而受歧视。
A、A、民族
B、B、宗教信仰
C、C、性别
D、D、其他都对
时间:2021-12-29 10:55
关键词:
资源与运营管理
管理学
答案解析
D
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平等就业原则是指劳动者的劳动就业权不是因为劳动能力以外的原因而受区别对待。
( )是指劳动者在就业过程中享有平等的就业权利,不因劳动者的性别、民族、种族、宗教信仰、户籍等因素受到不平等对待。
平等就业原则是指劳动者的劳动就业权,非因劳动能力以外的原因而受区别对待。
《就业促进法》规定劳动者依法享有()的权利的保护和管理。
我国《劳动法》规定,劳动者对用人单位管理人员违章指挥组织冒险作业,有权()。
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我国现行劳动法规规定,劳动者就业不因()不同而受歧视。
根据《就业服务与就业管理规定》,用人单位应当对劳动者的个人资料予以保密。公开劳动者的个人资料信息和使用劳动者的技术、智力成果,须经劳动者本人()
与《劳动法》相比,下列各选项中属于我国《就业促进法》新增的就业歧视类型的是()。
在《外国人在中国就业管理规定》中:用人单位与被聘用的外国人发生劳动争议,处理争议所依据的我国法规是()。
根据《外国人在中国就业管理规定》,外国人在中国就业管理规定所称外国人在中国就业,指没有取得()的外国人在中国境内依法从事社会劳动并获取劳动报酬的行为。
《劳动法》规定: 劳动者就业,不因()、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
劳动者就业,不因民族、种族、()、宗教信仰不同而受歧视。
《中华人民共和国劳动法》:劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
《中华人民共和国劳动法》规定劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受()
《中华人民共和国就业促进法(草案)》中规定:“劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰、年龄、身体残疾等因素而受歧视。”此条款主要体现了法律的哪种价值()。
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