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情景模拟测试主要用于招聘（）。
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情景模拟测试主要用于招聘（）。
A、中低层管理人员
B、中低层技术人员
C、中高层管理人员
D、中高层技术人员
时间：2022-05-20 15:46
关键词：
三级人力资源(综合练习)
答案解析
C
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应用模拟情景训练方法测试应聘者有较高的准确度，常用于招聘（ ）。
一般来说，根据情景模拟测试内容的不同，可分为( )
情景模拟测试分为（）
情景模拟测试最常用的方法是（）
情景模拟测试适合于招聘（）
最新问题
招聘测试是一种科学的测量方法，它是通过调查、问卷、面谈、模拟、民意测验等多种方法对人员进行评定，下面属于招聘测试的是（）。
情景模拟评价法不被用于评价（）
应用模拟情景训练方法测试应聘者有较高的准确度，常用于招聘（）。
情景模拟测试主要用于招聘（）。
情景模拟测试比较适用于招聘( )．
情景模拟测试比较适用于招聘（ ）。
情景模拟测试比较适用于招聘（ ）。
情景模拟测试的常用方法有()
情景模拟测试的常用方法有（ ）。
情景模拟多用于（）。
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