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昌茂公司新录用一批员工,有些事项是必须在新员工上班第一天告诉他们的,除了()。
A、公司的结构
B、公司的运作情况
C、公司的规章制度
D、其他员工的详细薪酬情况
时间:2022-04-18 19:06
关键词:
国家开放大学(资源与运营管理)
答案解析
D
相关问题
尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验,但具体工作特点决定了他们仍须接受().
人力资源部的培训专员需要对一批新员工进行入职培训,不属于培训专员第一天要告知的事项是
某汽车制造公司从技校毕业生中招收了一批新员工,拟安排从事喷漆作业。依据《劳动法》的规定,该公司拟安排从事喷漆作业的新员工应至少年满( )周岁。
某公司员工因打架滋事,经理决定将其调离原来的部门,该事项对公司与员工之间劳动关系的影响是:
. 某公司人力资源部门为自己创立了一个规矩:每当一个员工离开公司时,人力资源部经理主动与离职员工交谈,收集离职员工对公司的意见与看法,并了解其去向。如果有3个以上的员工流向同一个企业(竞争对手),人力资源部将设法了解该竞争对手的战略、激励政策,并在此基础上向公司决策部门提出人力资源管理建议。人力资源部的这种做法属于( )。
最新问题
增强员工上班时间和工作内容的(),是阿姆斯特朗对人力资源管理体系的目标作出的规定。
某电信公司今年要招收一批新员工。除了招聘工作,员工培训也是人力资源部今年重点工作内容。不但要考虑新员工入职培训,还应当全面、妥善安排整体培训工作。 请帮该公司设计培训服务制度。
新员工要为企业所录用必须掌握的“内在规则”是()
凡属公司员工、临时工一旦小区发生火警事故,上班员工都必须接入现场()工作,不得借故逃避
在新员工对企业及员工不熟悉的情况下,( )是新员工获取企业信息的基本来源。
随着社会的进步,员工福利在企业的人力资源管理中扮演着越来越重要的角色。员工福利与人力资源管理的关系表现在() ①员工福利是企业全面薪酬体系的组成部分 ②员工福利是人力资源价值创造的环节 ③员工福利是人力资源管理中的决定因素 ④员工福利是人力资源管理风险点之一
小王是一家公司的人力资源部经理,()不属于他在对新员工进行入职培训时第一天要告知新员工的事项。
尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验,但具体工作特点决定了他们仍须接受( )。
刘是新员工第一天上班,看见主管办公室的卫生还没有打扫,就利用间隙将卫生清扫干净。其主管见此情境心理暗自赞许:“此人不错是块好材料。”是下列哪些因素使主管得出结论的()。
()不属于新员工第一天上班会安排的事项。
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