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增强员工上班时间和工作内容的(),是阿姆斯特朗对人力资源管理体系的目标作出的规定。
A、A.灵活性
B、B.强制性
C、C.严谨性
D、D.密集性
时间:2021-12-27 18:40
关键词:
房地产经纪职业导论(综合练习)
答案解析
A
相关问题
( )是衡量、评价员工绩效的系统,是促进和确认员工的工作成绩、改进员工工作的有效方式,是确定员工报酬的基础,也是员工晋升的根据,是人力资源管理的重要内容。
人力资源开发的内容,重点是开发员工的职业技能,即员工的专业知识技能。
房地产经纪人在对卖方的确认和说服工作中,应重点把握的因素有()。
房地产经纪人员的职业技能包括()。
房地产经纪人员的职业道德从内容上讲包括()三个方面。
最新问题
房地产经纪机构的战略实施过程,就是对其所有资源进行()的过程。
职业生涯规划是企业或用人单位,运用心理学测量学、人力资源开发与管理等方面的手段,对员工的能力、()等方面进行科学分析,并根据员工岗位工作发展要求进行的科学设计与指导工作。
房地产经纪人员一经加入房地产经纪组织即表示其自愿接受房地产经纪组织的约束,因此房地产经纪组织章程对参加组织的房地产经纪人员具有强制()。
房地产经纪人员职业道德是一种在房地产经纪人员的()等方面所形成的内在修养。
合伙制房地产经纪机构是指依照《合伙企业法》和有关房地产经纪管理的规定在我国境内设立的由合伙人订立合伙协议、(),并对合伙机构债务承担无限连带责任的从事房地产经纪活动的营利性组织。
增强员工上班时间和工作内容的(),是阿姆斯特朗对人力资源管理体系的目标作出的规定。
负责编制房地产经纪人执业资格考试大纲和组织命题等工作,组织或授权组织房地产经纪人执业资格的考前培训等有关工作的是()。
房地产经纪人协理不必一定具备的职业技术能力是()。
房地产经纪行业沟通信息,提供咨询的基本功能,以及房地产经纪对信息()的要求,需要房地产经纪人员和经纪机构之间在平等互利的基础上加强合作,通过合作提高信息资源的有效性以及经纪活动的效率,从而有助于促进全行业健康持续地发展。
职业责任感是职业人对自身职业责任的认知和态度,与其他任何职业一样,增加职业责任感是房地产经纪人员成就事业的()。
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