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在新员工对企业及员工不熟悉的情况下,( )是新员工获取企业信息的基本来源。
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在新员工对企业及员工不熟悉的情况下,( )是新员工获取企业信息的基本来源。
A、企业简介
B、企业宣讲
C、员工手册
D、电视广告
时间:2022-01-03 03:45
关键词:
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C
岗前培训中的一项重要材料就是专门为员工定制的员工手册。在新员工对企业及员工不熟悉的情况下,员工手册是新员工获取企业信息的基本来源。员工手册应当包括哪些内容,并无定规,编排亦无固定模式。
相关问题
要做到管理的均衡性,一方面,领导应该积极对待员工、激励员工以使员工满意度提升;另一方面,领导者必须在不损害企业整体利益的前提下尽可能关怀员工。
向员工反馈关于企业对于员工工作表现评价的信息是什么面谈?()
“企业绝大多数员工都喜欢按习惯的方法思考、分析和解决问题,对熟悉的事物有一种亲切感,越是目前效益比较好的企业,员工的创新意识越差。” 说明了哪一种企业文化变革的阻力( )。
企业薪酬制度与每个员工的切身利益密切相关。它直接为员工建立起了报酬支付的政策和程序,并且向员工传达有价值的、得到企业认可的信息。对企业的薪酬制度进行诊断时,( )不是企业进行薪酬诊断的原因。
员工两班之间必须间隔(),正常情况下员工不得连续休息()及以上。
最新问题
企业对工资的调整,表明了企业对员工的认同,对员工工作时间的认同,也反映着企业对员工贡献值的感谢的工资调整方式是()
通常情况下,大企业员工的工资随着员工经验的增加而增长的速度要比中小企业快得多,下列对此解释正确的是()。
企业采用员工持股方式激励员工的条件不包括:()
下面哪个企业非常喜欢内部员工推荐他熟悉的人?()
员工的解聘即物业管理企业与员工解除劳动合同。员工的解聘包括员工辞职、辞退和( )三种情况。
一个社会的伦理道德也影响着员工福利制度的发展,比如,日本社会视员工对企业的忠诚为基本的美德,而企业也会为员工提供着相应的保障,特别是雇员终身制下发达的员工福利制度。
企业必须对员工讲(),不能拖欠员工的工资,因为员工是企业最重要的组成部分
企业有员工500人,其中60%是男性,则企业男员工比女员工多( )。
企业精神是企业员工共同的()和行为准则,是企业员工的精神支柱。
企业应为员工配备符合要求的()不得在没有防护用品的情况下安排员工在超标场所工作。
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