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新员工要为企业所录用必须掌握的“内在规则”是()
A、A、企业精神
B、B、规章制度
C、C、企业文化
D、D、熟练的技术
时间:2021-12-30 03:06
关键词:
企业形象策划
管理学
答案解析
C
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参与创业活动的人包括参与企业创立的人和新企业的所有者与管理者,其中参与企业创立的人必须是发起人。( )
孙惠是刚刚进入企业的新员工,企业对孙惠职业生涯管理的主要任务是()
权变学派的管理思想是,在企业管理中,没有什么一成不变、普遍适用的,“最好的”管理理论和管理方法,企业管理必须随着企业所处的内外条件变化而随机应变。( )
人力资源管理的一个基本假设就是,企业有义务最大限度地利用员工的 ,并要为每一位员工都提供一个不断成长以及挖掘个人最大潜力和建立成功职业的机会。 ( )
5 企业对新录用的员工进行的集中培训,这种方式叫做( )
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39 人力资源管理的一个基本假设就是,企业有义务最大限度地利用员工的 ,并要为每一位员工都提供一个不断成长以及挖掘个人最大潜力和建立成功职业的机会。 ( )
随着知识经济时代的到来,知识、技术、技能的更新速度越来越快,企业的竞争力更多地来源于比其他企业更快学习的能力,员工素质的提高成为企业竞争力的基础。其中主要帮助新员工掌握岗位工作要求和操作技能,树立责任感和企业意识,并与工作集体相融合从而胜任工作的培训是指()
企业的决策的决策思想变成全体员工的行动,是需要一个过程的。因此,策划要相对于管理者()所需的时间超前。
新员工要为企业所录用必须掌握的“内在规则”是()
企业录用员工,自()起即与劳动者建立关系。
企业必须对员工讲(),不能拖欠员工的工资,因为员工是企业最重要的组成部分
在新员工对企业及员工不熟悉的情况下,( )是新员工获取企业信息的基本来源。
每个景区必须有明确的质量目标,有明确的质量方针或口号,为全体员工所熟知。抽查员工,掌握率必须达到多少?
企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为( )。
人力资源管理的一个基本假设就是,企业有义务最大限度地利用员工的 ,并要为每一位员工都提供一个不断成长以及挖掘个人最大潜力和建立成功职业的机会。( )
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