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根据()将胜任力分为最外层胜任力、中间层胜任力和核心层胜任力三类。
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根据()将胜任力分为最外层胜任力、中间层胜任力和核心层胜任力三类。
A、个体在工作中的不同职位
B、可观察性、潜在性等特征
C、按组织需要
D、胜任力的区分度
时间:2022-03-30 14:29
关键词:
大学试题
管理类
答案解析
B
相关问题
按照( )的不同,胜任特征可分为技术胜任特征、人际胜任特征和概念胜任特征。
20世纪90年代以后,胜任力概念被()带入战略层次,组织胜任力成为战略管理的新热点
胜任力识别通常使用()
胜任力的识别与分配提供了基础的是()
()的发表标志着胜任力的行为事件访谈法的诞生。
最新问题
()以后,胜任力概念被普拉哈拉德和哈默尔带入战略层次,组织胜任力成为战略管理的新热点。
()发表了《测量胜任力而不是智力》一文标志着胜任力体系的正式确立。
按照胜任力的冰山模型,其中()在水面以上,为看得见的冰山,最容易改变。
冰山模型中的胜任力包括()。
在胜任力结构模型中,与“冰山模型”相比,“洋葱模型”更加突出其()
胜任力结构模型中的冰山模型,共有()层次的胜任力。
胜任力结构模型中,冰山模型的胜任力构成顺序由上到下正确的是()
胜任力可分为:门槛类胜任力、区辨类胜任力、()。
()根据胜任力德可变化情况把胜任力分为硬性胜任力和软性胜任力。
根据()将胜任力分为最外层胜任力、中间层胜任力和核心层胜任力三类。
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